In- en uitsluiting na diversiteitsbeleid

Esther Neven werkte bij grote publieke werkgevers en is sinds twintig jaar zelfstandig ondernemer. Zij verzorgde voor haar eerste werkgever destijds al themasessies organisatiecultuur. Tegenwoordig doet ze wetenschappelijk onderzoek naar processen van in- en uitsluiting na diversiteitsbeleid in organisaties en werkt ze als zelfstandig consultant, trainer en coach.  

Zij combineert kennis en vaardigheden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, competenties en drijfveren aan grondig inzicht en belangstelling voor levensloop, persoonlijk leiderschap en organisaties.

Esther kan een lezing verzorgen over de onderwerpen:

• Quota, wanneer wel en wanneer niet
• Diversiteit, inclusie en identiteit van de organisatie
• Organisatie culturen
• Weerstand in organisaties tegen diversiteit